自古以來，孝順是中(zhōng)華傳統的美德，繼承了一(yī)代又(yòu)一(yī)代偉大(dà)而高尚的情操，每個人心中(zhōng)都埋有一(yī)顆孝順的種子。
一(yī)個知(zhī)道愛、懂得感恩的人，才能懷着一(yī)顆感恩的心去(qù)回報被給予的一(yī)切；一(yī)個懂得愛與感恩的企業，才會是一(yī)個有凝聚力、競争力的企業。這一(yī)次，恒邁将感恩付諸于行動。
近日，公司推行了敬孝金制度，爲了感恩我(wǒ)(wǒ)們的父母，對入職五年的員(yuán)工(gōng)父母每月補貼1000元，對入職十年的員(yuán)工(gōng)父母每月補貼1000元、員(yuán)工(gōng)配偶父母補貼1000元。對獲得當年優秀員(yuán)工(gōng)的員(yuán)工(gōng)父母，也享受每月補貼1000元的待遇。
恒邁成立20年來，始終堅持以人爲本的人才理念，始終堅信公司最大(dà)的财富是人才，最大(dà)的資(zī)本也是人才。恒邁深信，公司對員(yuán)工(gōng)有什麽樣的态度，員(yuán)工(gōng)就會對客戶有什麽樣的态度。恒邁對員(yuán)工(gōng)以誠相待，視爲家人，關心每一(yī)位員(yuán)工(gōng)的成長，關注每一(yī)位員(yuán)工(gōng)家庭的幸福，把員(yuán)工(gōng)當作兄弟(dì)，不抛棄、不放(fàng)棄每一(yī)個有發展意願的兄弟(dì)。
恒邁堅持“讓促進公司發展的人與公司共同發展、共同富裕”，實現企業和員(yuán)工(gōng)的合作共赢。爲此，我(wǒ)(wǒ)們改革了分(fēn)配模式，推行内部股份制改造，使員(yuán)工(gōng)真正共享到了公司發展的紅利。
随着公司的快速發展與不斷壯大(dà)，未來，我(wǒ)(wǒ)們将會讓更多的員(yuán)工(gōng)家屬享受福利，讓員(yuán)工(gōng)真正實現“家庭事業”雙豐收。
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